行業(yè)銷售淡季，是梳理和整合區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的最佳時機。因為淡季銷售相對平穩(wěn)和舒緩，因此，適度調(diào)整產(chǎn)品布局和結(jié)構(gòu)，對市場銷量不會帶來太大的影響。
　　
一、調(diào)整產(chǎn)品最關(guān)鍵
　　
　　1、挑選新產(chǎn)品，打造新的盈利點。在銷售淡季，大多廠商都采取保守收縮戰(zhàn)略，這個時候推廣新產(chǎn)品，往往會因為競爭對手少，而容易切入和融勢、造勢。同時，新產(chǎn)品推出后，會給業(yè)務員以及經(jīng)銷商新的感覺，新的動力，最終給市場帶來新的增長點，讓整體銷量上升。
　　
　　2、調(diào)整老產(chǎn)品，優(yōu)勝劣汰。一些不盈利而老化的產(chǎn)品，“食之無味，棄之可惜”，但由于它占有一定的市場份額，在銷售旺季一片熱銷的大好形勢下，往往對其不敢貿(mào)然下手，而在銷售淡季利用新產(chǎn)品上市的大好時機優(yōu)勝劣汰，通過推廣新產(chǎn)品，替換老產(chǎn)品，新老產(chǎn)品能夠有一個很好的過渡和銜接。
　　
 二、終端鋪貨是重頭
　　
　　產(chǎn)品調(diào)整過后，還要在鋪貨上有所動作。新品鋪貨有需要注意：
　　
　　1、保證基本的終端陳列用費。價格是新品鋪貨最主導的因素，經(jīng)銷商要按月保證基本費用，掌控核心終端，對不同規(guī)模的終端店給予不同程度的獎勵；
　　
　　2、把握核心二批商。新品鋪貨的前期，想要迅速實現(xiàn)動銷比較困難，這時候渠道建設(shè)、宣傳造勢、消費者培育的重要性就凸顯出來了，依靠有較大實力的二批商來進行鋪貨，為其設(shè)定合理的利潤空間，能夠使他們在推廣上更有積極性，實現(xiàn)雙贏；
　　
　　3、積極拓展鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場和農(nóng)村市場，隨著縣鄉(xiāng)村消費水平的提高，消費者品牌意識逐漸覺醒。鄉(xiāng)鎮(zhèn)白酒市場的消費潛力也隨之增強，區(qū)域經(jīng)銷商要精耕鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，派業(yè)務骨干多下鄉(xiāng)考察市場，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)終端和客情維護，不斷完善新品在鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的動銷網(wǎng)絡(luò)。
　　
 三、渠道拓展要準確
　　
　　新產(chǎn)品推出后，要想在淡季有較好的市場表現(xiàn)，積極地拓展、拓寬渠道必不可少。在銷售淡季，競爭對手都相對保守，對于我們來說，這恰恰是開發(fā)渠道、擴大網(wǎng)絡(luò)的好機會。拓展拓寬渠道主要包括如下幾方面的內(nèi)容：
　　
　　1、建立“敵后根據(jù)地”。在淡季，經(jīng)銷商往往缺少重視網(wǎng)點的維護，借此機會可搶占對手的銷售網(wǎng)點，使自己擁有的銷售網(wǎng)絡(luò)不斷擴大。而我們可以借助新產(chǎn)品的鋪市，給予特殊優(yōu)惠政策的方式，吸引對手客戶加盟，從而為市場增量打下基礎(chǔ)。
　　
　　2、搶占空白網(wǎng)點。要把區(qū)域內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道的空白網(wǎng)點一網(wǎng)打盡，實施掃街式鋪貨。在旺季，所有人都把精力放在促銷出貨上，難以拿出精力搶占空白的網(wǎng)點，對這些網(wǎng)點實施全方位的開發(fā)與覆蓋……如此一來，到了旺季，在增加了眾多新網(wǎng)點的情況下，量變產(chǎn)生質(zhì)變，也許能帶來意想不到的驚喜。
　　
　　3、開辟“第二戰(zhàn)場”。即利用淡季，大力度開發(fā)特殊通路或渠道，通過渠道拓寬，讓產(chǎn)品進入更多的渠道銷售，增加產(chǎn)品與消費者接觸的機會，讓產(chǎn)品潛移默化地進入目標消費群體的心智，從而能夠增加銷售量。
　　
 四、品牌宣傳不能丟
　　
　　一般酒企、經(jīng)銷商都會在春節(jié)旺季進行爆發(fā)式的品牌宣傳，而一旦過了旺季便不想在宣傳上投入了，而這正為我們提供了低成本進行宣傳的機會。若在區(qū)域市場采用短期高密度的宣傳，能達到出乎意料的效果。 然而很多小微終端店最主要的宣傳手段便是店內(nèi)海報，它代表著產(chǎn)品的買點，也代表著公司的形象。若想把海報做成產(chǎn)品的“門面擔當”，需要講究講究一下幾個原則：
　　
　　1、由左至右
　　
　　張貼海報時，遇到店內(nèi)等堆成粘貼部分，盡量將海報張貼在對稱物的左邊。原因有：符合人們從左至右的閱讀習慣；海報張貼于對稱部分時，右邊部分容易被損毀，遭到破壞的概率比左邊高。
　　
　　2、不回避重點
　　
　　重點店的海報張貼旨在樹立強勢品牌的形象，第一時間進入消費者的視野，與競品進行搶占消費者注意力的爭奪，誰第一時間進入消費者的考慮范圍，誰就優(yōu)先掌握了主動權(quán)。
　　
　　3、及時“補貼”
　　
　　負責海報張貼的人員要熟悉競品的補貼時間，及時與售點溝通，知己知彼，隨時了解競品張貼的動向；在爭奪海報張貼區(qū)域時，對競品盡量采取覆蓋而非撕毀的方式。
　　
 五、市場維護要保留
　　
　　“旺季做銷量，淡季做市場”事業(yè)內(nèi)部成為的規(guī)矩。賣酒淡季，對于廠家和經(jīng)銷商來說，時間都比較充裕，是維護客情、鞏固市場的好時機。
　　
　　1、做好服務。在淡季，加強對客戶的服務力度，是銷售人員取得客戶青睞和偏愛的最有效的手段，但不論何項服務，都一定要是客戶所關(guān)心、所需要的。比如終端上理貨、清潔等，做好了就容易改善經(jīng)銷商及品牌形象。
　　
　　2、規(guī)范服務。銷售淡季，是規(guī)范服務的好時機，通過淡季銷售人員要進一步明確拜訪的步驟、作業(yè)標準和流程等，通過高標準服務，從而能夠與競品樹立區(qū)隔，有利于提升品牌形象，讓客戶能夠更深刻地記住你。
　　
　　3、維護客情。由于淡季時間充足，銷售人員可以利用客戶結(jié)婚、生子、生日、孩子上學等一些重大而有紀念意義的時機，“該出手時就出手”，可以更好地與客戶建立良好的個人關(guān)系，進而讓客戶對企業(yè)更加忠誠，銷售更加賣力，促使客戶增加對企業(yè)及品牌的忠誠度。
　　
　　淡季加強、加深客情關(guān)系，是銷售人員能夠讓自己的產(chǎn)品快速脫穎而出，從而取得最大化銷售的最直接的途徑。

 　　內(nèi)部管理要重視，后院起火是大事
　　
　　春節(jié)旺季沒有時間力對團隊進行精細化的管理，旺季過后正好提供了穩(wěn)定軍心、夯實內(nèi)部管理的時機，以提高下一個旺季的戰(zhàn)斗力與凝聚力。

　　
 一、哎呀，員工們都別走?。?/span>
　　
　　進入夏天，銷售人員相對松懈下來，甚至有一大波員工選擇離職。即將迎來淡季，這時離職經(jīng)濟損失較少；旺季過后身體疲憊，想歇一歇考慮好下一步的職業(yè)規(guī)劃。面對這種情況，經(jīng)銷商是看在眼里，急在心上。人心齊則事業(yè)蒸蒸日上，對于經(jīng)銷商來說，此時的人員管理尤為重要。
　　
　　1、幫助員工梳理工作中積怨已久的問題。員工在日常工作過程中，不可避免會遇到一些來自內(nèi)部或者外部的矛盾，若長時間得不到解決便會積怨在心，對此經(jīng)銷商要采取表格化的形式，讓員工集中呈報工作中遇到的問題，對于問題分類進行討論，幫助員工進行梳理。
　　
　　2、做一名接地氣的老板，與員工多溝通。在人事管理中，與員工名對面交流是最節(jié)省成本的方法，既拉近了上下級的關(guān)系，也能借機消除一些誤解，有利于員工問題的及時反饋。
　　
　　3、關(guān)注員工的職業(yè)前景。有調(diào)查顯示，工作時間2年以上的員工離職，主要因為在原有崗位上不能繼續(xù)提升自己，學習到新的技能；而工作5-10年的員工離職則多半是在看不到職業(yè)前景，在既定的程式化工作中探索不到晉升的可能性。
　　
 二、你們好好干，錢是少不了的！
　　
　　這一部分與上一部分離職潮密不可分，業(yè)務人員的付出與收獲的薪資不成正比，便可能滋生離職的念頭。經(jīng)銷商在設(shè)定工作人員的薪酬標準時，要考慮以下因素：
　　
　　1、團隊人數(shù)。根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模、團隊能力做出綜合考量，做到人人各司其職，既不浪費人才，也不冗余；
　　
　　2、定好銷售目標。合理的銷售目標能成為員工工作的動力，也是企業(yè)發(fā)展必備的規(guī)劃；
　　
　　3、分配市場和產(chǎn)品資源。根據(jù)不同業(yè)務員的業(yè)務能力分配不同的市場和產(chǎn)品，這樣有利于發(fā)揮業(yè)務員的主觀能動性，也方便更精準地考核；
　　
　　4、我的期望與目標設(shè)定。計劃的保底薪酬多少？期望最低完成的任務量多少？如果完成目標任務額，計劃獎勵多少？
　　
　　5、設(shè)定薪酬考核機制。比如，最低目標、考核目標、沖刺目標。完成最低目標，薪酬多少？完成考核目標薪酬多少？完成沖刺目標，薪酬多少？將這些數(shù)字換算成公式。比如完成最低目標按照3%獎勵，完成考核目標按照4%獎勵，完成沖刺目標按照5%獎勵。
　　
 三、考核！不考核怎么發(fā)錢！
　　
　　在銷售淡季，還有一個至關(guān)重要的核心工作也需要做好、做扎實，它是淡季銷量保持不下滑或能夠增長的前提。這項工作，就是淡季市場的銷售考核。在銷售淡季，作為業(yè)務員的惰性會一覽無余地暴露出來，尤其是一些老員工在出勤、差旅等方面“大有可為”，因此必須要在銷售淡季做好對業(yè)務員的嚴格管理考核。
　　
　　1、出勤是基礎(chǔ)。將業(yè)務員的基本薪金跟出勤掛鉤，要實行每天報勤制，要用當?shù)毓潭娫掃M行報勤，有條件的甚至可以考慮為員工手機安裝“考勤軟件”，保證人在市場在。
　　
　　2、鋪貨率是要求。只要市場和渠道有著較高的鋪貨率，從氣勢上、從感官上，都會給目標受眾一定的沖擊，特別是產(chǎn)品的終端陳列要做好，通過終端生動化、活化，可以提高產(chǎn)品的能見度以及與消費者接觸的頻次，從而給產(chǎn)品增加售賣的機會。所以鋪貨率是考核業(yè)務員的核心要求和重要標準。
　　
　　3、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)要加分。淡季產(chǎn)品銷售數(shù)量可能會下降，但產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的好的話，可以讓產(chǎn)品銷售額不下降，要做到這一些，就必須要考核業(yè)務員的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)指標，通過合理規(guī)劃高中低產(chǎn)品占比，最終達到淡季銷量減少，但營業(yè)額與利潤不減的目的。
　　
四、培訓搞起來，你是最棒的！
　　
　　經(jīng)銷商利用淡季做培訓，也是一項必要的工作。在旺季時，業(yè)務員往往疲于產(chǎn)品配送、收款等，但淡季，他們卻可以有大把大把的時間來利用，因此，利用淡季，可以組織系列針對性比較強的培訓活動，來給業(yè)務員“充充電”。
　　
　　利用淡季，可以對業(yè)務員、促銷員進行有關(guān)營銷技能、心態(tài)調(diào)整等方面的培訓，作為銷售經(jīng)理也要擔當主講，善于以會代訓。淡季銷售，業(yè)務員非常關(guān)鍵，因為他們是經(jīng)銷商戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的執(zhí)行者，產(chǎn)品的銷售要靠他們來完成，因此，培訓業(yè)務員對于經(jīng)銷商來說，也是對淡季市場的一種戰(zhàn)略投資。
　　
　　比如，對他們，可以培訓如何鋪貨理貨、如何推薦新產(chǎn)品、如何多賣盈利產(chǎn)品等實用的技巧和方法，通過提高經(jīng)銷商業(yè)務人員操作技能，可以促使他們在銷售淡季也能夠信心百倍地進行市場推廣，做好點點滴滴日常工作。
　　
　　磨刀不誤砍柴工，通過培訓以及營銷團隊素質(zhì)的提升，可以提升營銷人員的操作技能，促使市場整體銷量的提升。